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考研人數五年內翻倍,學歷真的代表競爭力嗎?

來源:搜狐教育快訊 編輯:楊美麗

原標題:考研人數五年內翻倍,學歷真的代表競爭力嗎?

本文由搜狐教育“格致計劃”top榜收錄,來源:第一財經周刊

從2015年的165萬人到2019年的290萬人,國內研究生報考的人數在逐年遞增,增長率也從2015年的-4.07%,到2019年的21.85%。其中當然有熱愛學術研究的專業型人才,也不乏想要通過提升學歷換取一份好工作的人,同時還夾雜著許多對未來感到迷茫而隨波逐流的學生。

記者 | 王一越

編輯 | 孟佳麗

國慶假期結束后,周穎租到了一間四人寢室的床位,但同住的室友至今還不知道她的名字。為了全身心備戰12月的研究生入學考試,早出晚歸的周穎很少能和室友說上話。

早上6點起床早讀,趕去8點開門的學校圖書館門口排隊占座,晚上10點30結束學習,11點宵禁前回到寢室,12點上床睡覺——周穎的生活就像上了發條一樣,沒有娛樂,沒有周末,沒有節假日,這樣日復一日的生活,她至少要持續4個月。

周穎是考研“二戰”大軍中的一員。在考研的圈子里,他們喜歡把首次考試稱為“一戰”,失敗后再考的叫做“二戰”,以此類推,直到成功“上岸”。周穎沒能在去年上岸,而眼下,離她再次踏進考場,只有不到一個月的時間。

這一次,周穎面對的競爭更加激烈。根據國家統計局發布的數據顯示,2020年全國碩士研究生報考人數將達到340萬人,預計增長17.24%——幾乎是招生規模平均增長率的兩倍。

臨近畢業,就業還是考研,始終是擺在大學生面前的一道重要選擇題。盡管大部分人最終的歸宿都是進入職場,但先工作還是先讀研,是兩種不同的加碼方式。畢業就工作,趁著年輕,積累經驗,鍛煉能力,通過實踐提升個人競爭力。讀研則相反,學歷就是最好的背書。

問題則在于,哪種加碼方式更有可能為自己爭取到一個更好的未來?

一個明顯的趨勢是,最近幾年,選擇考研的人越來越多。根據國家統計局發布的數據可以看到,從2015年的165萬人到2019年的290萬人,國內研究生報考的人數在逐年遞增,增長率也從2015年的-4.07%,到2019年的21.85%。其中當然有熱愛學術研究的專業型人才,也不乏想要通過提升學歷換取一份好工作的人,同時還夾雜著許多對未來感到迷茫而隨波逐流的學生。

誰都想要增加自己的求職籌碼,但學歷是否真的能給你帶來更大的競爭優勢?本科畢業后的三年到底該在職場里摸爬滾打,還是待在象牙塔中繼續“修行”?帶著這些問題,我們采訪了一些當事人,他們有選擇繼續讀研的學生,也有曾經棄考而進入工作崗位的公司人,同時,人力資源專家也從雇傭方的人才需求角度為我們拆解了一些問題。

他們為什么考研?

1、更好的文憑,更好的學校,更好的工作

周穎考研的目的很明確,她希望畢業后可以進入公立學校當老師。這是她和父母都認定的職業,體面、穩定,有寒暑假。

但好學校的教師崗位競爭十分激烈,除了必備的教師資格證之外,還有專業對口的要求。周穎畢業于上海師范大學的旅游管理專業,通過考研進入本校的教育專業是她心中的最佳選擇!叭绻潜究,想在上海這邊做教師肯定是做不了的,但如果你是研究生,而且還是教育專業的,以后在上海最少也可以做個小學教師!敝芊f說,“如果想有更好的發展,還是得考研!

高學歷是一份好工作的敲門磚。憑借研究生學歷在招聘時求得更大的贏面,是不少畢業生選擇讀研的首要原因。在麥可思針對2018年本科畢業生的調研中可以看到,53%的人選擇考研是出于“就業前景好”的動機。

尤其對于非“雙一流”本科院校的考生而言,他們希望通過考研來為自己翻盤。張元是浙江財經大學金融專業碩士的研二學生,她當初的目標志愿是浙江大學,“也是為了好找工作考慮,起碼要讀比本科更好的學校!北е蛷堅粯酉敕ǖ,還有大批以“雙一流”高校為目標的學生,這使得這些高校的招生數量占據了全國碩士研究生的六成以上。

金融專業是浙江大學財經類專業中招生人數最多的學科之一,這是張元選擇該方向的重要原因。2017年起,就業導向的專業型碩士學位招生比例首次超過了學術型碩士,管理學、經濟學、教育學等就業場景更清晰的專業成為熱門。

2、“慢就業”的緩沖期

沒有進入心儀院校,但張元依然選擇在本校繼續讀研,“我覺得自己找不到好工作,也不想工作,覺得校園生活還是很美好!睆堅獙@樣的想法有些不好意思,她是一個典型的“好學生”,從小乖巧聽話,成績一直不錯,高考結束后,父母幫她決定了志愿,大學期間,她幾乎沒怎么為自己考慮過未來,直到大三下學期,有點內向的她才發現自己對進入成人社會充滿恐懼。

沒有任何實習經歷,甚至沒投過簡歷,張元后悔本科的時候沒有積累任何實踐經驗,“和那些大神比起來,我的簡歷是一張白紙!睘g覽了各種招聘簡章后,她更沒信心了,覺得自己達不到要求,會在競爭激烈的求職中落敗。于是,張元決定給自己一個緩沖期,去磨練職場的技能和心態,也讓自己有時間去思考未來的方向。

工作不好找,考研成了避風港,在麥可思的調研中,17%的學生因為“就業難”而選擇了考研。這不是一個偶然的現象,研究生報考人數的漲落和就業周期總是有所呼應。斯坦福大學學者Wendi Goh的研究顯示,1976年到2005年間,美國就讀專業學位的研究生表現出明顯的反商業周期行為——就業率每增長1%,入學率下降4.09%;GDP增長1%,入學率下降2.04%!八麄兊膭訖C主要是改善自己在勞動力市場的機會!盬endi Goh分析稱。而如今,不再需要為溫飽擔心的中國這一代年輕人,當他們認為自己無法在日益激烈的人才市場獲得優勢時,他們同樣選擇了用“考研”作為自己進入職場前的緩沖。

3、學位大擴招,碩士成常態

張元所在的班級,有三分之一的同學都選擇了考研,最終考上的大約有四分之一。學校為各個專業的考研學生準備了專門教室,她的同學基本從大三下學期,甚至更早,就開始占位復習。

而在重點高校里,升學氛圍愈加濃厚。相比普通高校,他們有比例更高的推免名額,競爭也集中于此!拔覀儗I的保研比例是10%,很多同學從大一就想要爭取,所以一直在認真備考,有的同學是大二、大三才明確,但也會很努力,還會參加各種加分活動!币晃煌ㄟ^推免進入復旦大學新聞與傳播專業碩士就讀的研二學生說。

還在東北的一所一本財經類院校讀大三時,高愷周圍將近70%的同學都有讀研打算,在同輩壓力下,高愷跟隨大部隊開始了“三天打漁兩天曬網”的備考歷程!爱敃r沒有想得那么清楚,只是感覺先學著,大家都說要考首都對外經貿大學或者是東北財經大學,就隨波逐流地想考這幾個!

很快,秋招的氣氛彌漫到校園里,他又有些坐不住了,立馬進入海投簡歷、輪番面試的求職過程。在拿到一家頭部期貨公司的offer后,他也隨即放棄了考研。然而工作兩年后,高愷逐漸發現同事里多以研究生學歷為主。

供給端的連年增長,使得研究生在人才市場中的比例上升,這是規劃中的必然趨勢。長期而言,研究生規模和國家的發展階段相適應。從1950年代小學擴招,1960年代中學擴招,1990年代本科擴招再到21世紀研究生擴招,高等教育的大眾化使得對人才需求的層次進一步上移。根據《中國人口與就業統計年鑒》,2007年至2014年我國就業人群中研究生占比從0.2%上升到0.55%,而這一數字在美國是12%到14%,增長的空間還有很多。

職場中的研究生越來越普遍,給了高愷無形的壓力,“會讓我們這些本科生在工作當中有一種自卑感,這種不自信會導致對自我能力的懷疑! 高愷甚至動起了考在職研究生的年頭,他認為有了工作經驗之后,自己更知道哪些知識需要針對性地補充,而更重要的是,“我也需要這個學歷的證明!

研究生學歷

真的能讓你更有競爭力嗎?

如果把一個應屆本科生和研究生放在一個競技場里,學歷毋庸置疑是一個重要的競爭力!耙驗榇蠹叶紱]有工作經驗,難以評判實際工作能力,所以學歷、學校、專業就變成了評判學生未來能夠走多遠、做多好的基本評價要素!敝锹撜衅感@與國際業務總監齊放說。

環境的熏陶與長期的積累能夠幫助研究生建立起一些本科生未必具備的素養!把芯可纳鐣啔v相對豐富,心智成熟,抗壓能力強!碧綍r代COO李承志說,“他們有很好的學術功底,解決問題時善于學習新的知識方法!痹谛匠陿藴噬,公司通常給予研究生的起薪也會比本科生高20%到50%。

然而,這不一定適用于所有情況。對于沒有專業限制、門檻不高的通用型崗位,公司反而偏向招聘本科生,“研究生的成本更高,而且崗位能夠提供的回報沒法和研究生預設的價值匹配,人員流動性也會比較大!崩畛兄菊f。但這類通用型崗位又正是大部分人文社科專業畢業生競爭最激烈的領域。

在李承志看來,不少研究生是學習型人才,雖然學習能力強,但在諸如社交、溝通、團隊協作等社會化能力上較弱。而這些能力恰恰是通用型崗位上不可或缺的,在這些方面,研究生未必比本科生更有優勢。

最近幾年,每逢畢業季,“就業難”這樣的話題總是成為熱門,但與此同時,不少大公司卻找到李承志,抱怨起“招工難”的苦惱,一邊是焦慮的畢業生,一邊是求賢若渴的大公司,其背后無疑是公司需求與學生能力無法匹配的落差!艾F在很多研究類的課題沒有實際應用場景,所以你在研究生階段的學習內容,對工作的幫助不大!崩畛兄九e了個例子,沒有管理經驗的學生拿著管理類的碩士文憑,在公司的眼中并沒有什么說服力。因此,僅僅一紙學歷,無法作為連接供需雙方的橋梁。

選擇讀研,要注意這些事

對于大多數畢業生來說,讀研還是工作,無非都是想要一份更好的工作、更高的薪酬。

麥可思研究院的數據顯示,2015屆本科畢業后獲得國內碩士學歷的群體月收入為7371元,要低于學歷未提升群體7419元的月收入。齊放認為這在情理之中,“本科生工作三年以后,已經變成了一個社會求職者,在跳槽的時候薪水是遞增的!彼,即便讀研,對剛踏入社會時的起薪還是得有一個合理的期待,當然,在進入職場以后,研究生的潛力也是不可預估的!皩W習的底子不是一天練成的!崩畛兄菊J為,研究生的核心競爭力,是扎扎實實的學習能力所蘊含的成長潛力。

除了對薪水要有合理預期外,瞬息萬變的人才市場需求也可能是一個風險,任何一個專業都有它的周期性,而脫離社會的校園對于這種變化的反應往往是滯后的。三年的時間,曾經炙手可熱的專業等到畢業時可能已經人才飽和,讀研未必就能為你換來一份理想的工作。

但不可否認,越來越多的研究生進入人才市場,使得很多崗位對學歷提出了更高的要求,尤其是一些研究技術型的崗位,高學歷成為敲門磚。

不過對于很多非技術類的通用型崗位像是市場營銷、公共關系等專業,學歷并不是最重要的,比起你的教育背景,你是否對行業有成熟的認知、你是否具備學習能力及團隊合作能力、你是否擅長溝通等等要素都在這類崗位的能力模型中。

對于想要借助升學來暫緩就業的學生,未來3年里,更重要的是為自己做一個清晰的規劃,搞清楚你想要從事什么樣的工作,以及你是否具備這份工作所需要的硬技能和軟技能!斑@件事不見得你研究生讀了兩年或三年,就能想清楚!饼R放覺得,一份具有含金量的學歷,根源還是對自己有一個清晰的規劃,并在研究生期間內有目的地充實相應的知識與技能。

李承志同樣認為,對于最終想要進入職場的研究生來說,清晰的規劃和能力的補充才是這附加的3年最需要重視和積累的東西,“如果一直沒有把缺乏的能力補齊,光靠學術修養是不夠的,除非你在一個純粹的學術環境里!

張元沒有后悔自己所做的決定,她認為最終爭取來的這三年過得很有價值。和導師一起工作,和擁有社會經驗的同學相處,不論專業知識還是思維方式都在點滴的進步中,“研究生是一個比本科生更為社會化的環境!睆堅f。雖然她還是有些青澀,但至少對外面的世界沒有那么恐懼了。

考慮了太多的現實因素,也許我們需要回過頭去想想研究生的本質是什么。依然有畢業生為了尋找真正喜歡的專業而讀研,為了深入研究而繼續攻堅。始終不變的是,魚和熊掌不可兼得,一旦選擇了便不要總想著回頭。畢竟,條條大路通羅馬,但每一條都不是捷徑。

(應采訪對象要求,張元、高愷為化名)

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