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【原】國企單位改制,工作越來越多,福利也少了,是走還是留呢?

來源:用戶 老夏分析師 收藏 編輯:從小磊

國企改制,福利越來越少,事情越來越多,還繼續做嗎?

面對國企改制,福利日趨減少而事情日趨增多的情形,去留確實成為了一部分國企就職人員深思的問題。

都說世界上沒有絕對完美的事物存在。國企有它的優點,自然也有它的缺點。

多數人都是在綜合考慮它的優缺點的情況下再決定去留,每個人都有他自己的想法與考量。

下面是我個人總結的國企的優缺點,希望能為你提供參考。

 一、國企的優點

1. 穩定

眾所周知,國企的一大優點就是“穩”。

相信絕大多數國企的就職人員的入職的初衷都是覺得這份工作穩定,是一份很好的“鐵飯碗”。

不到萬不得已的境地,都是不會采取開除員工的做法的。

進入了國企就意味著工作穩定、生活穩定,有一定的休閑時間去過自己想過的生活,有充足的假期放松自己。

且因為國企的性質,國企并不會有什么太大的競爭壓力,就職人員神經不用經常處于緊繃的狀態。

令外,國企就職人員有福利有生活保障,退休后可以享受國家規定的退休待遇,這也是國企一大優點。

 2.自豪感

國企是國民經濟的命脈,掌握著一些關乎國家安全與發展的重要領域。

在國企就職會給就職人員一種光榮感,為自己能夠為國家建設出自己的一份力而自豪。

還有一種使命感,這督促他們去努力、去進步以發展自己,進而更好地貢獻自己的一份力去助力國家繁榮與發展。

這兩種情感給國企就職人員一種精神上的富足。在國企就職,能夠給人一種精神上的富足,這也是部分人在國企就職崗位上堅守的原因。

 3. 性格優勢

偏內向的人在國企中好生存。一個人的性格影響一個人的方方面面,工作的選擇自然也受到性格的影響。

在國企就職相對競爭力較小,也不需要過高的交際能力,不需要去過多地應對那些交際場上的各種小把戲。

一個人只要能夠在自己的崗位上安安穩穩、勤勤懇懇地做屬于自己分內的工作便很少有被迫離職的風險。

內向的人在國企中能夠守著自己內心的小世界、守著自己內心的寧靜。

所以說對于不善交際的人來說,國企的工作確實是一個不錯的選擇。

 二、國企的缺點

1. 工資較低

國企的工資穩定,但對于部分人來說卻實是不高的。

隨著生活進入不同的階段,國企就職人員生活所需費用也會有所不同。

在生活所需的費用增加到一定數量,國企固定的工資難以支持時,國企就職人員也就很有可能會辭去在國企的崗位,去尋找一份更高工資的工作崗位以維持現階段的生活水平。

還有就是國企就職人員如果覺得國企的工資水平無法滿足自己對高品質生活的追求時,也有可能選擇離開國企,尋找工資更高的工作以提高自己的生活品質。

工資不高成為不少人離開國企而另謀出處的主要原因。

 2.  發展受限

國企存在裙帶關系,不利于優秀人才的發展。

裙帶關系使得真正有才能的人無法施展他的才能,更有個別人利用裙帶關系把自己工作壓到他人的身上,被增加工作量的人心里自然也不自在。

冗雜、重復的工作的確使一部分優秀人才“屈才”了,他們的才能無法發揮出來,這時他們就很有可能選擇離開國企去尋找更加好的平臺展示自己、施展才能。

裙帶關系的泛濫,也使得部分人對國企的現狀與自己心里的預期差距大的事實產生失望的心理,進而做出離開國企的選擇。

 3. 性格弱勢

國企大都有政府長期大力支持,導致它內部缺乏競爭力與創新精神。

那些希望能夠有充足的競爭壓力去督促、發展自己的人,以及那些有創新精神并希望能夠將自己的創新理念付諸行動、應用到實際中的人,

就會想要離開國企去尋找更好的工作環境以達到自己的心里對工作期待。

還有那些性格外向、善于社交的人,覺得自己的社交本領無法施展開了,也會選擇離開國企去尋找其它的工作。

去留的選擇,最終還是要看一個人最在意它的哪個方面,是它的優點還是缺點。

在意優點大于缺點就會選擇留下,反之亦然。選擇沒有對錯之分,

適合自己當下的情形的就是好的選擇,在去留這個值得深思的問題上,

希望每一個人在做出自己的選擇的時候能夠慎之又慎,做出于自己而言最好的選擇。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

曾在你的心里蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月里,

我們在某一刻,共同經歷著一樣的情愫。

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