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【原】職場潛規則:你越能干,就會干得越多,就會越累

來源:用戶 職場生存... 收藏 編輯:呂秀秀

和閨蜜小雅已經小半年沒有見過了,以前我們幾乎每個周末都會相約聚一聚。

自從她換了份新工作,要么天天在加班,要么就是在出差,整個人忙得喘不過氣來。

今天晚上好不容易有時間相約去看電影,可臨近下班前的一分鐘,她們老板突然說要開會,小雅只能無奈放我的鴿子了。

01

說起來,小雅這樣聰明、踏實、靠譜,對工作盡心盡責,工作效率也高的人,應該游刃有余才對。她在公司會議上經常會提出自己的想法和意見,并不是為了表現自己,而是真心實意替公司著想。

因為這些表現,老板認為小雅能力強,在創業型公司,就要能者多勞,因此常常會安排一些不屬于她分內的事情交給她。

02

小雅進公司面試的是文案策劃,寫個幾個不錯的文案后,得到老板的認可及表揚。

老板有天突發奇想,想某寶上推銷產品,就找到小雅,讓她學習研究下。

小雅覺得老板如此信任自己,一定要好好表現,加班加點把店鋪前期工作全部搞完。不到一個月,老板認為這樣做不出效果,而且不愿意花錢做推廣,就停止了。

03

沒多久,老板看到抖音上很火,而且還能帶貨,立馬讓小雅牽頭成立抖音運營小組,想創意,自己拍視頻。

如今想要拍出火爆的視頻,難度還真不小,因此小雅和同事們沒少費腦筋,進行了大量的研究學習,不僅如此,還要自己學習剪視頻,配音樂等等。

如此忙了兩個多月,視頻拍了十幾個,正準備發布的時候,老板又覺得可能不好笑,還是先不搞了。

04

如此反復幾次下來,小雅精疲力盡,自己累死累活不說,還沒點成就感。

這不年底了,老板在會議上說,這一年下來,公司啥項目都沒有做成,真是太失敗了。說著還有意無意的看了小雅一眼。

雖然老板有很大的責任,想一出是一出,可小雅自己也有問題:不要表現出來自己像是全能,什么都會的樣子,這樣老板只會拿著她去做試錯的項目,費力不討好,而且不太容易出成績。

05

你越表現出來能干,越容易累,因為你會發現,老板特別容易把那些“臟活累活”安排給你,而且想到什么新項目的時候,也會優先安排給你。

一旦你不會學著去拒絕,就會成為老板試錯的先鋒軍,一次又一次去披荊斬棘,最終做的事情不僅費力不討好,還容易被老板認為能力不足。

職場不是會的越多越好,而是越專越好,你看似什么都會,恰恰說明你沒有什么是特別精通的,在職場上反而容易被替代。

06

不是說在職場不要去學習,但你至少要在某一個領域或崗位上,有牛逼的地方,才能讓你在職場有立足之地,不會輕易被淘汰。

適當的隱藏自己,不過于鋒芒畢露,可以讓你在職場輕松點,深耕一個領域才更有成就感一點。

不然經常換項目,一來很難做出成績,二來對自己的職業發展不利,那樣的老板對員工也是不負責的。

別被他人的“恭維”沖昏了頭腦,讓你做什么就去做什么。你一定要學著經常自省,去反思和總結工作中的得與失,知道自己要什么,自己能做什么,讓自己掌握更多的主動權,而不是被動的接受他人的任何安排。

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