> 館藏中心

感謝你能來,釋然你離開,這才是最好的職場友誼

來源:用戶 茂林之家 收藏 編輯:從小磊

前幾天國慶節,得空回了趟家,與幾個朋友聚了聚。

當談到職場友誼這個話題時,朋友阿冰以切身體會打開了話匣子。

阿冰離職后,曾請求前同事幫她辦理離職手續和檔案轉移,沒想到沒人愿意幫她。

阿冰懊惱了,事后才知是部門經理叮囑了前同事們各司其職,不要把時間浪費在無謂的人和事上,也就是不要理會離職的阿冰。

有人說,真朋友得看追悼會。

關系靠不靠譜,離職一次就知道。

感謝你能來,釋然你離開,這是對待職場友誼的最好心態。

對于人走茶涼,我們不該懊惱惆悵,而應把它當做人生旅途中無數站點中的一站,淡然一笑。

暢銷書作家李尚龍在其作品《你所謂的穩定,不過是在浪費生命》中提到一件事。

朋友在單位的人緣一直很好,雖然辦公室政治很復雜,但他一向是大家的開心果。

后來,朋友為了更好的發展前途,也為了讓老婆方便照顧家人,便跳槽到了另一家公司。

離職當天,朋友去收拾行李,卻沒有一個同事跟他告別,當做沒看見他。

即便他主動跟人打招呼,大家也是訕笑一下,然后埋頭繼續做事。

一個同事把和他合影的照片藏到了抽屜里,另一個同事坐在朋友原先的位置上,當他不存在。

李尚龍說:“脫下軍裝才是戰友,辭職后才是朋友”。

朋友問李尚龍:“同事就不能成為真正的朋友嗎?”

李尚龍回復他:“大家工作是為了賺錢,不過是工作伙伴而已,不是說辦公室沒有真感情,只是那感情要復雜得多,不單純得多!

成功的路上,要允許那些人在背后說你。

跑得快的人,只聽得到風聲,只會看到風景,眼里哪會有蒼蠅。

如同宮崎駿在漫畫電影《千與千尋》中說的:

人生就是一列開往墳墓的列車,路途上會有很多站,很難有人可以自始至終陪著走完。當陪你的人要下車時,即使不舍也該心存感激,然后揮手道別。

詩人李白也提倡:“醒時同交歡,醉后各分散”。

保持一顆平常心,相處時真誠,分開時坦然,才是成熟的相處之道。

一次離職,就是一面社交照妖鏡,照出了人性的本真,映射著利弊的交鋒。

離職后還健在的同事情,自是難能可貴,但也因為這份情容易破碎,所以需要我們細心呵護。

還記得前一陣子炒得沸沸揚揚的員工被離職的事件嗎?

公司兩名員工參與了7名離職員工的歡送宴,卻被老板莫名開除了。

原來,老板從朋友圈看到了幾人的聚會,頓時火冒三丈,要這兩名現任員工主動離職。

且不去探討被離職身后的緣由,以及這老板的做法是否得當單單是這下班后還跟同事談生活的舉動,就讓人寒心。

現任員工不會不了解老板的脾性,至少在日常工作中,也多少能知曉一二。

跟前同事保持聯系無可厚非,只是要低調點,隱晦點。

職場如戰場,不知哪天說錯的話,轉眼就變成錐心的利刃。

也因為職場友誼的不穩定性、復雜性,我們才更應該珍惜,同時也要有分寸感。

施瓦辛格體驗了身居高位時的門庭若市,也嘗到了下臺后的人情涼薄。

據說,施瓦辛格擔任加州州長時,出席過以他的雕像為名的酒店開業典禮,酒店工作人員曾對他許下承諾:“無論您什么時候過來,酒店都會為您免費預留一間房間!

等到施瓦辛格從州長位置下來,登門拜訪這家酒店時,卻被工作人員告知需要付費入住,施瓦辛格說了一句令人深思的話:

當我處于重要位子時,他們總是稱贊我,當我失去這個位子時,他們便忘了我,也不再遵守諾言。不要相信你所擁有的地位或金錢,也不要相信你的力量,也不要相信你的智慧,這些都不會長久。

后來經過證實,這個消息是假的,但是這背后蘊含的人性真理,卻是相通相似的。

當我們有利益交換,就百般討好諂媚,等到分道揚鑣,就唯恐避之不及。

一個人的時間精力有限,要把他們的利用價值發揮到最大化,因此這也是人之常情。

努力增值自己,讓你的實力配得上你的野心。

只有豐滿自己的羽翼,才能與大雁同飛,與大風同氣。

幾年前,騰訊公司遇到了發展瓶頸,困在自己固有模式中難有進步。

張小龍主動北上請纓,上報微信項目,一舉成功。

張小龍也被稱為微信之父,正是他的帶領,給騰訊注入了一劑新鮮活力,助力騰訊成為BAT中不可或缺的一員。

騰訊沒有虧待張小龍,不是給他百萬年薪,而是驚人的3億元。

騰訊公司上下,沒人可以缺席會議,連馬化騰也是如此,卻唯獨對張小龍開了先例。

張小龍認為,與其把時間花在冗長無聊的會議上,倒不如投身于項目研究中。

惜才的馬化騰給張小龍配了專車,還允許他睡懶覺、遲到早退。

面對部分人的非議,馬化騰回應:“沒事,不怕他上班睡懶覺,也不怕他打游戲,就怕他被馬云挖走,只要他高興就好!

優秀的最高境界,是無可替代,關系靠不靠譜,最終還是取決于自己。

作家李小墨在《以共贏思維處理與他人的關系》一文中提到正確的交往姿勢是:

鍛煉出某種過人之處,或者讓自己成為某個領域的專家,成為一個值得交往的人。因為平等的交往,發生在勢均力敵的人之間。

如果你自己沒有足夠優秀的技能,沒有足夠吸引人的魅力,那么你就很難在盤根錯節的關系網中自在游走。

當你想與優秀的人為伍,首先要使自己變得像他們一樣優秀甚至超過他們。

有人說:“能力是1,人脈是后面的0。沒有1,后面的0毫無意義;有了前面的1,后面的0可以讓1的威力成倍地增長!

經濟學上有個原理叫“供不應求”,當你的能力達到一定的高度,越難被別人替換掉,就說明你的市場競爭力在增加,相對應獲得的回報也會提高。

某種程度上來說,沒有人聯系你,或者一段關系不靠譜,可能源于你沒有值得被“利用”的地方,這時你就要深思了。

馮侖在《小道理:方寸之間》一書中談到個人的交友觀,他說:“10、30、60三個數,這是人交朋友的極限!

10,指的是你極親密的朋友數量,包含親戚在內,當你遇到過不去的坎時,這些人能夠拉你一把,不懼你一時失足跌倒。

30,指的是偶爾聯系、幫個忙的人員數量,屬于想起來打個電話聯絡下,一周或者一個月見一次面。這類人,有的是親朋,有的是同事。

60,指的是許久不聯系,但是一聯系也有話聊,不至于尷尬的友人數量,可能是十年未見的老同學,也可能是搬家前的老鄰居。

這三類人,有可能是重疊的,也可能是錯開的,總的來說,人數不超過100人。

但愿有一天,你的價值足以支撐你在一段社交關系中由被動變為主動,潮起潮落,皆由自己說了算。

贊賞 共11人贊賞

本站是提供個人知識管理的網絡存儲空間,所有內容均由用戶發布,不代表本站觀點。本文《感謝你能來,釋然你離開,這才是最好的職場友誼》由網友茂林之家 轉載收藏,版權歸原作者所有,若侵權請聯系:E-MAIL:@qq.com
違法違規信息請立即聯系本網可獲得現金獎勵,TEL:-1-0-2-3-3-3-8-1(電話僅供違法違規信息舉報,侵權類信息請EMAIL。)

www.ospsmf.live false 互聯網 http://www.ospsmf.live/view/socangkudl/dmdz/dd/dczsbgclWSNjkblcjjck.html report 5852

熱門圖片

經濟金融企業管理法律法規社會民生科學教育降生活體育運動文化藝術電子數碼電腦網絡娛樂休閑行政地區心理分析醫療衛生
体彩20选5计算规则