> 館藏中心

和領導相處這8個雷區,你踩中了哪個

來源:用戶 自強不息... 收藏 編輯:從小磊

作者:薇安

來源:薇安說( viannhe6)

編輯:人力君

身在職場,我們就得要考慮與上司相處的學問。從某種程度上來說,你的職業前途是由你的領導決定的。因為你必須得讓他滿意,你才有機會升職加薪。

那么和領導相處,有什么門道呢?

人力君

自己的命運受別人控制,這聽起來有點沮喪。但沒辦法,現實就是如此。

所以放棄你那些幼稚的想法吧,不要以為埋頭苦干就會有出頭之日。當然領導都喜歡努力的員工,但這卻不是最主要的。

我24歲開始帶基層員工,28歲成為職場高管,在管理者的崗位上也算是摸爬滾打了多年。我親眼見證了很多員工,由于處理不好和領導的關系,最終以“受害者”的心態出局。

職場的確是個很復雜的地方,才能固然重要卻又不是全部。如果不能和領導很好地相處,你的才華很難被挖掘。而且如果缺乏信任關系,你的工作將會比別人更難得到開展。

和領導相處重要嗎? 我相信絕大多數人都會點頭。

和領導相處容易嗎?我相信絕大多數人都會搖頭。

既然重要又不容易,那么我們接下來看看,普通人在和領導相處時,都會踩中哪些雷區。

1

見到領導繞道而行

很多人覺得領導高高在上,很怕和他們交流。擔心在交流環節出什么岔子,反而留下負面印象。

你想想領導下面那么多員工,如果你總是躲在一旁的話,人家又怎么可能額外注意到你呢?

你想讓自己成為被遺忘的角落嗎?那你就盡情躲避吧。

2

在領導面前阿諛奉承

史上最大的誤解之一,就是阿諛奉承有利于拉近和領導的關系。一味奉承和附和除了滿足領導的虛榮心外,對他們并沒有意義。

稍微有點水平的領導,需要的是有見識并且誠實可靠的人。他們知道阿諛奉承的話聽聽也就罷了,但絕不會因此而器重一個人。

那些總說領導偉大,領導英明的人請醒醒吧,這樣的做法只會讓自己顯得卑微。

3

永遠等待被動交流

很多人渴望和領導交流得到賞識,但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣,只會被動等待。

要知道現在這個時代,你不主動出擊,是沒人會來理會你的,F實就是這么殘酷。

你心中有個很好的建議,但是你一直憋在心里,期望領導突然有一天來找你,你就可以提出來。很遺憾地告訴你,這種概率發生的可能性,很!!

機會永遠留給做事積極主動的人。如果你真的有好的表現,有好的想法和建議,你完全可以敲開領導的門,向他們主動溝通和匯報。

所有的領導都喜歡這樣的方式,因為他們對了解員工和業務狀況有著濃厚的興趣。你以為領導無所不能,什么都知道?錯錯錯!

如果你可以主動和領導交流有價值的東西,你就能給別人留下好的印象。

4

沒做好卻想邀功

有些人知道在領導面前曝光的重要性,于是表現的很積極,無論開會發言或者和領導交流都十分主動。

這種行為本身沒有錯,關鍵在于這個人是否有能力。對于本職工作做得并不好,卻想通過曝光來提升自己的人,這樣的做法無疑是,搬起石頭砸自己的腳!

想獲得領導青睞,最重要也是最基礎的要求,你得是個有能力,真材實料的人。在有能力做出業績的基礎上,加大曝光,可以讓你被伯樂發掘。

反之,本身無能卻想受到領導重視,會加速你的下滑。沒能力的人請少說話多做事。

所以一定要謹記,有料的曝光才是王道。

5

對領導唯唯諾諾

很多人在領導面前從不敢提出反對意見。領導說的都是對的,對其安排的工作或者建議即使存有不同看法,也只會說Yes。

的確,上級之所以是你的上級,說明他們肯定有比你更為優秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。

但這不代表你要卑微,因為在人格上你們是平等的。你需要表現得不卑不亢。

有能力的領導更崇尚多元化的視角和不同的聲音。那些有自己獨立觀點的員工更能引起關注。

當你真的對自己的觀點具有信心時,不妨一方面肯定領導的建議,另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。

比如說,我覺得您說的很有道理,我還有個想法也想聽聽您的意見。類似這樣的做法,即表示了尊重,也表達你獨有的見識。

只會唯唯諾諾的人,留給領導的印象注定是模糊的。

6

和領導匯報工作啰哩吧嗦

領導最怕的兩類人,一類是三棍子打不出一個屁,另一類是講半天也不知對方在胡扯什么。

如果有一天老板走到你的面前,他隨意地問你,最近業績不錯啊,你做了什么突破?這時你刷地一下大腦一片空白,要么支支吾吾講不到重點,要么說了很久完全找不到重點。老板皺著眉頭走了。這樣你就白白浪費了展示自己的機會。

想避免這樣的情況,平時就得不斷鍛煉工作總結能力。

領導都是缺乏耐心的一類物種,因為他們時間很有限。如果想讓領導喜歡和你交流,你就得學會少說廢話,以目標為導向和高度總結的能力。不要說因為...所以...而要改為所以...因為...。你越說話精簡到points,就越能獲得上級青睞。

唐僧們都改改吧,否則領導們見到你都會避而不及。

7

被領導罵兩句就玻璃心

領導從來不罵人,是好事還是壞事?兩看。不排除有領導脾氣特別好的,但是多數有能力的領導都有鮮明的個性。

作為領導有責任對下屬的工作進行批判和指正,越是有魄力的領導就越希望幫助員工不斷進步。

被罵了兩句就受不了了,那就回家哭吧。這里是職場,職場需要的鈍感力。如果領導罵對了,那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。

如果認為領導批評得不對,也不該當眾頂撞,成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放松的時機,向他們婉轉地提出上一次的誤解。

我剛工作那會,經理開會時要求大家都不看電腦,但有個同事偏要逆著來。領導比較生氣地提醒他,同事自以為是的說,我正在忙一個客戶的緊急訂單。他就是賭氣不關電腦,讓領導下不來臺。會后還說領導是傻X。沒多久這個同事就離開了。

那些受不了批評,那些自認為有能力,以頂撞領導為樂的人,只能說明情商極低。反正吃虧的是自己,你看著辦吧。

8

工作和生活徹底分開

工作和生活能徹底分開嗎?答案是:不能。當然工作和生活要有一點的界限,但是將此完全分開的人沒前途。

我問你兩個問題。你有沒有和領導單獨吃過飯?你有沒有和領導經常吃飯? 我這么一問,估計破了你的三觀。和領導吃飯不是明顯地拍馬屁嗎?為什么要和領導吃飯?和領導吃飯談什么呢?

我告訴你兩個秘密。第一,領導也是人,也有普通人的需求。第二,領導都很孤獨。

很多領導都是自己在辦公室吃外賣,當然領導很忙是真理,另外找不到人吃飯也是個事實。

我之前有個空降的老板。她剛來的時候,我每次中午經過她房間,都發現她在看電腦。于是我就叫她和我們一起去吃飯。她一開始推脫了。但是我并沒當一回事,我覺得她是不好意思。于是我堅持每天問她要不要一起。后來她終于加入了我們。我們很快建立起了私交。

在工作上需要對老板保持尊重。在工作之余,不妨和老板建立些私交。比如說一起吃飯,或者對女老板可以談談去哪里買衣服,小孩讀書去哪里讀這類的話題。一方面放松下,一方面拉近距離。

有些人怕叫老板吃飯會被拒絕,還有些人覺得和老板主動接近是溜須拍馬的行為。我可以說這些都是幼稚的想法嗎?

在工作上他們高我們一等,在生活上我們是平等的。如果可以和老板建立些私交,那么你們之間就不會單純的只有工作關系,而是存在情感因素了。

你要謹記老板是人不是神。對老板既要尊重,又要不卑不亢。既要把工作做得出色,又要學會主動和老板交流。既要在工作上建立信任,又要想辦法在工作之外拉近距離。

職場這么一個復雜的地方,如果你還認為才能是決定你前途的唯一因素,那你就繼續傻下去吧。

和領導相處是一門學問,我已經把應該避免的雷區都劃了出來,踩不踩看你的造化了。

贊賞 共11人贊賞

本站是提供個人知識管理的網絡存儲空間,所有內容均由用戶發布,不代表本站觀點。本文《和領導相處這8個雷區,你踩中了哪個》由網友自強不息... 轉載收藏,版權歸原作者所有,若侵權請聯系:E-MAIL:@qq.com
違法違規信息請立即聯系本網可獲得現金獎勵,TEL:-1-0-2-3-3-3-8-1(電話僅供違法違規信息舉報,侵權類信息請EMAIL。)

www.ospsmf.live false 互聯網 http://www.ospsmf.live/view/socangkudl/mgdm/gd/kmbjzgjWSNjgkggmlgz.html report 6189

熱門圖片

經濟金融企業管理法律法規社會民生科學教育降生活體育運動文化藝術電子數碼電腦網絡娛樂休閑行政地區心理分析醫療衛生
体彩20选5计算规则